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Apprendimento e formazione nelle organizzazioni

Una prospettiva psicologica
Lo sviluppo delle risorse umane, l'acquisizione di nuove conoscenze e capacità sul lavoro, il miglioramento delle prestazioni sono strumenti fondamentali per la crescita e la gestione efficiente ed efficace delle organizzazioni. Alla formazione nei luoghi di lavoro è stata dedicata negli ultimi anni una crescente attenzione anche da parte delle discipline psicologiche, che hanno offerto un significativo contributo in termini di ricerca scientifica e applicazioni. In questo volume l'autore descrive i processi della formazione e dell'acquisizione delle competenze nelle organizzazioni analizzandone le componenti: apprendimento nei contesti di lavoro; motivazione alla formazione; analisi dei bisogni, progettazione, realizzazione e gestione degli interventi formativi; formazione dei team; apprendimento organizzativo.

insegna Psicologia del lavoro e delle organizzazioni e Psicologia della formazione nelle Facoltà di Scienze cognitive e di Sociologia dell'Università di Trento. Tra le sue pubblicazioni: "Il cambiamento nelle organizzazioni" (Cortina, 1998), "Valutare gli interventi formativi" (con A. Vergani, Carocci, 2004) e "Progettare la carriera" (Cortina, 2005).

Pubblicazione online: 2011
Isbn edizione digitale: 978-88-15-30320-2
DOI: 10.978.8815/303202


Pubblicazione a stampa: 2007
Isbn edizione a stampa: 978-88-15-11630-7
Collana: Aspetti della psicologia
Pagine: 288