Invecchiamento attivo, mercato del lavoro e benessere
Analisi e politiche attive
Pubb. online: 2018
Isbn ed.dig.: 978-88-15-35011-4
DOI: 10.978.8815/350114
Isbn ed.dig.: 978-88-15-35011-4
DOI: 10.978.8815/350114
Indice
- Epigrafe
- Prefazione
- Introduzione
- La transizione demografica
- Insicurezza occupazionale e variabilità dei redditi
- Preferenze e attitudini in società che invecchiano
- Invecchiamento, relazioni sociali e servizi di cura
- Condizioni di lavoro e investimento in salute in età avanzata
- Politiche di invecchiamento attivo e «age management» delle imprese
- PARTE PRIMA. DEMOGRAFIA DELL’INVECCHIAMENTO E MERCATO DEL LAVORO
- Valeria Bordone Alessandro Rosina Percezioni di invecchiamento e stili di vita
- 1. Introduzione
- 2. Il concetto di invecchiamento
- 3. Un’analisi empirica della percezione della condizione anziana
- 4. Conclusioni
- Koray Aktaş Lorenzo Cappellari Enrico Lippo Dinamica dei redditi da lavoro nel ciclo di vita
- 1. Introduzione
- 2. Dati e selezione del campione
- 3. Risultati
- 4. Discussione e conclusioni
- Daria Vigani Invecchiamento, precarietà e disagio psicologico dei lavoratori
- 1. Introduzione
- 2. Letteratura
- 3. Precarietà e qualità del lavoro nel ciclo di vita
- 4. Invecchiamento, precarietà e salute mentale
- 5. Conclusioni
- Elena Cottini Claudio Lucifora Elisabetta Trevisan Dal mercato del lavoro alla pensione: incentivi finanziari e salute
- 1. Introduzione
- 2. La scelta di pensionamento: una rassegna della letteratura
- 3. Incentivi finanziari e pensione
- 4. La salute e la decisione di andare in pensione
- 5. Conclusioni
- Simone Moriconi Attitudini verso l’immigrazione in società che invecchiano: il caso dell’Europa
- 1. Introduzione
- 2. Le «attitudini» verso l’immigrazione: definizione e misura
- 3. Invecchiamento ed attitudini verso l’immigrazione
- 4. I canali attraverso cui l’invecchiamento può influenzare le attitudini individuali
- 5. Conclusioni
- PARTE SECONDA. STILI DI VITA, SCELTE ECONOMICHE E BENESSERE DEGLI ANZIANI
- Elenka Brenna Cura degli anziani, scelte lavorative e salute
- 1. Introduzione
- 2. Invecchiamento della popolazione e bisogno di cure
- 3. Cura degli anziani e scelte lavorative
- 4. Cura degli anziani ed effetti sulla salute
- 5. Discussione e conclusioni
- Simona Comi Elena Cottini Claudio Lucifora Relazioni sociali e invecchiamento
- 1. Introduzione
- 2. Invecchiamento e relazioni sociali nelle scienze sociali
- 3. Dati e statistiche descrittive
- 4. Invecchiamento e relazioni sociali
- 5. Pensionamento e relazioni sociali
- 6. Conclusioni
- Elena Cottini Paolo Ghinetti Salute e stili di vita dei lavoratori
- 1. Introduzione
- 2. Invecchiamento attivo, salute e stili di vita
- 3. I dati: definizione delle variabili e descrizione del campione
- 4. Le differenze nella salute percepita per classi di età
- 5. Il ruolo degli stili di vita
- 6. Conclusioni
- Claudio Lucifora Daria Vigani Decisioni di pensionamento e investimento in salute
- 1. Introduzione
- 2. Investimento in salute e pensionamento: la letteratura
- 3. Alcuni fatti stilizzati su invecchiamento e salute
- 4. Gli effetti del pensionamento sulle decisioni di cura
- 5. Conclusioni e implicazioni di policy
- Giuseppe Grasso Claudio Lucifora Bruno Piccoli Salute e sicurezza sul lavoro dei lavoratori anziani
- 1. Introduzione
- 2. Salute e sicurezza sul lavoro dei lavoratori anziani: alcuni fatti stilizzati
- 3. Fattori di rischio e organizzazione del lavoro
- 4. Condizioni di lavoro e salute dei lavoratori anziani
- 5. Conclusioni
- Appendice
- Anna M. Ponzellini Alessandro Rosina Politiche istituzionali e pratiche manageriali per l’invecchiamento attivo
- 1. Introduzione
- 2 Le politiche europee per l’active ageing
- 3. L’age management
- 4. Il metodo dell’analisi demografica, come premessa ad un intervento aziendale di Life course management
-
5. Pratiche aziendali di age management in europa
- Mantenere l’organico equilibrato dal punto di vista delle generazioni
- Prevenire il decadimento della salute psico-fisica
- Migliorare le condizioni ergonomiche
- Lavoro 4.0: mantenere e migliorare le competenze durante tutto l’arco della vita lavorativa
- Ridurre gli orari disagiati e introdurre forme di flessibilità spazio-temporale del lavoro
- 6. Considerazioni conclusive
- Bibliografia